Die rkr consulting GmbH sucht Namens und im Auftrag einer Berliner Kita. Interessierte wenden sich bitte per mail an contact@cip-berlin.de. Eine Vermittlung durch die rkr consulting GmbH löst für die sich Bewerbenden keine Gebühren, Provisionen oder vergleichbare Kosten aus.
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Eingeführte kleine Weinbar in einem Berliner Westbezirk muss aus privaten Gründen abgegeben werden. Die Lokalität verfügt über eine kleine Küche, das vollständige gemütlich-moderne Interieur und Außenplätze. Der verträgliche Mietvertrag läuft noch bis 2033. Der derzeitige Gastronom übergibt schlüsselfertig und zur sofortigen Nutzung. Bei Interesse bitte ich um Kontaktaufnahme.
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(Stand: 27. Mai 2024)
VERKAUFT - VERKAUFT VERKAUFT
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rkr consulting GmbH
Reiner Krüger
Tel: 030-355301-14
Mail: immobilien@rkr-consulting.de
Führen? Bewusst wie! Ein tolles Buch – von Profis für Profis geschrieben.
Dieses Buch begeistert! Nach „Der Minuten-Manager“ und „Gung Ho“ gibt es kaum ein Buch, das so erfrischend klar und unterhaltsam geschrieben wurde, wie dieses hier. Und es ist aktuell, geht auf
heutige Führungsprobleme und Konflikte ein, und zeigt, woran es liegen mag, dass manche Manager sich in Ihrer Führungsrolle so schwer tun.
Die Zeiten haben sich geändert – deshalb ist dieses Buch dringend nötig.
Mitarbeiter, die freiwillig mitarbeiten? Motivation per Lob und Tadel? Hierarchien, Respekt und Loyalität? Heute werden die Karten anders gemischt. Das macht dieses Buch deutlich. Man spürt förmlich
die Erfahrungswerte, die diesem Buche zugrunde liegen. Wer es liest, wird mir zustimmen, dass hier weit mehr über aktuelle Führungsqualitäten steht, als man vermuten mag. Und: Leser können sie sofort
anwenden und für sich nutzen. Weil einem beim Lesen einiges bewusst wird, was man in Jahren nicht lernen kann. Das macht dieses Buch so einmalig und wertvoll.
Die Autoren Sonja und Horst Winkler haben mit diesem Buch einen wichtigen Beitrag zur Diskussion geleistet. Beide beraten seit über 20 Jahren Manager in Fragen der Mitarbeiterführung, Motivation, persönlicher Belastbarkeit und emotionaler Führungsqualität. Ein weiteres Spezialgebiet ist die analytische und mediative Lösung von Konflikten. Ihr fundiertes Wissen als Coaches und interkulturelle Mediatoren (BMWA) vermitteln sie in diesem Handbuch als Anleitung zum Selbst-Coaching. Das Buch ist unbedingt empfehlenswert.
Dieses Buch (als Hardcopy und als eBook) gibt es bei vielen Versandhändlern (Amazon, Libri, Thalia, Buch.de etc.) und im gutsortierten Buchhandel.
Viel Spaß bei der Lektüre, interessante "Aha-Momente" und Erfolg bei der Umsetzung wünscht
Reiner Krüger
Geschäftsführender Gesellschafter
rkr consulting GmbH
Lösungen für Sozial- und Kulturbetriebe | Fach- und Führungskräftevermittlung
Foto: styleuneed (fotolia)
Häusliche Gewalt ist ein weit verbreitetes Problem.
Fast die Hälfte aller Frauen sei mindestens einmal im Leben Opfer von körperlicher oder sexueller Gewalt, heißt es aus dem Familienministerium. Um diesen Frauen zu helfen, gibt es seit dem 06. März 2013 eine
gebührenfreie Notrufnummer: 0800 116 0 116.
Hier erhalten Frauen schnell und anonym Hilfe.
In diesem Sinne
Reiner Krüger
Geschäftsführender Gesellschafter
rkr consulting GmbH
Lösungen für Sozial- und Kulturbetriebe | Fach- und Führungskräftevermittlung
Kleine Erfolgsstory mit großer Wirkung in der schnellen Übersicht:
Am 20.03.2013, las ich ein Posting auf Facebook, dass das Tageskinderhospiz KinderLeben aus HH, Insolvenz anmelden musste.
Was passierte dann:
Also:
Ein Posting auf Facebook zur Insolvenz des Kinderhospizes löste meinen (pro bono-)Einsatz aus und führte nach gut 3 Wochen zur positiven Wende - sicherlich auch durch den Willen zum Einsatz all
derer, die am Prozess beteiligt waren und die "hohe Schlagzahl" in der Umsetzung mittrugen...
In Sinne dieses schönen Beispiels eines guten Zusammenwirkens
Herzlichst
Reiner Krüger
rkr consulting GmbH
Lösungen für Sozial- und Kulturbetriebe | Fach- und Führungskräftevermittlung
http://www.rkr-consulting.de
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Als Spezialist für Bewertung und Marketing von Sozial- und Kulturbetrieben wünsche ich weiterhin kreative und nachhaltig wirkende Ideen für Ihre Aufgaben und Ihr Business, alles Gute sowie immer
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Fach- und Führungskräftevermittlung steht im Mittelpunkt der Personalsparte der rkr consulting GmbH. Das direkte und diskrete match-making zwischen den Beteiligten. Ziel: Optimale Stellenbesetzung
auf der einen und Chancen zur beruflichen Perspektive auf der anderen Seite. Im gutgemeinten Miteinander und über starke Netzwerke.
Das Angebot der allgemeinen privaten Arbeitsvermittlung unter http://www.rkr-consulting.de/job24-regional und www.job24-regional.de entwickelt sich stetig für Sie weiter: Vereinfachte Suche nach Region (Geolokalisierung), Stellenart, Branchen, Stichwort...
Darüber kooperieren wir mit der Bundesagentur für Arbeit und erweitern ständig unser Einzugsgebiet.
Die Themen Bildung, Auf- und Ablauforganisation, Bindung von Mitarbeitern und Identifizierung von möglichen betrieblichen Auslösern für hohe Krankenstände oder Fluktuation, werden über die rkr
consulting GmbH bearbeitet. Sprechen Sie uns an. Kontakt: http://www.rkr-consulting.de
Hilfestellung für Vereine, Projekte, NPOs des Sozialbereichs, für Themen wie z.B. Sponsoring auch Kulturbereich, Fundraising, Marketing, Mitarbeitersuche und -bindung etc gehören zu den Schwerpunkten
meiner Tätigkeit. Mehr auf dieser Site.
BAG: Auch ständige Leiharbeitnehmer sind bei einer Betriebsgrößenberechnung gemäß § 23 (1) Satz 3 KSchG mitzuzählen
BAG, Urteil vom 24.01.2013 - 2 AZR 140/12
Das Bundesarbeitsgericht entschied, dass bei der Berechnung der Betriebsgröße auch im Betrieb beschäftigte Leiharbeitnehmer zu berücksichtigen sind, wenn ihr Einsatz auf einem «in der Regel» vorhandenen Personalbedarf beruht. Dies gebiete eine an Sinn und Zweck orientierte Auslegung des § 23 (1) Satz 3 KSchG (Urteil vom 24.01.2013, Az.: 2 AZR 140/12).
Der Kläger war seit Juli 2007 bei der Beklagten beschäftigt. Diese beschäftigte einschließlich des Klägers zehn eigene Arbeitnehmer. Im November 2009 kündigte die Beklagte das Arbeitsverhältnis der Parteien fristgerecht. Mit seiner Kündigungsschutzklage hat der Kläger geltend gemacht, bei der Anzahl der im Betrieb beschäftigten Arbeitnehmer seien auch die von der Beklagten eingesetzten Leiharbeitnehmer zu berücksichtigen. Arbeitsgericht und Landesarbeitsgericht haben die Klage abgewiesen, weil das Kündigungsschutzgesetz keine Anwendung finde.
Die Revision des Klägers hatte vor dem Zweiten Senat des Bundesarbeitsgerichts Erfolg. Es sei nicht auszuschließen, dass im Betrieb der Beklagten mehr als zehn Arbeitnehmer im Sinne des § 23 (1) Satz 3 KSchG beschäftigt waren. Der Berücksichtigung von Leiharbeitnehmern stehe nicht schon entgegen, dass sie kein Arbeitsverhältnis zum Betriebsinhaber begründet haben.
Die Herausnahme der Kleinbetriebe aus dem Anwendungsbereich des Kündigungsschutzgesetzes solle der dort häufig engen persönlichen Zusammenarbeit, ihrer zumeist geringen Finanzausstattung und dem Umstand Rechnung tragen, dass der Verwaltungsaufwand, den ein Kündigungsschutzprozess mit sich bringt, die Inhaber kleinerer Betriebe typischerweise stärker belastet. Dies rechtfertige keine Unterscheidung danach, ob die den Betrieb kennzeichnende regelmäßige Personalstärke auf dem Einsatz eigener oder dem entliehener Arbeitnehmer beruht.
Der Senat hat die Sache zur neuen Verhandlung und Entscheidung an das Landesarbeitsgericht zurückverwiesen. Es steht noch nicht fest, ob die im Kündigungszeitpunkt im Betrieb tätigen Leiharbeitnehmer aufgrund eines regelmäßigen oder eines für den Betrieb «in der Regel» nicht kennzeichnenden Geschäftsanfalls beschäftigt waren.
Streitfreie Zeiten wünscht
Reiner Krüger
rkr consulting GmbH
Lösungen für Sozial- und Kulturbetriebe | Fach- und Führungskräftevermittlung
ACHTUNG: Gilt ab 26.06.2012...
Bei Reisen ins Ausland müssen Kinder (ab Geburt) eigene Reisedokumente mit biometrischen Passfotos mitführen. Der Eintrag im Ausweis der Eltern genügt nicht mehr.
Bei meinem Partnerbetrieb "der-freundliche-fotograf.de" können Sie die qualitativ korrekten Passfotos günstig erstellen lassen. Die pädagogisch versierten Mitarbeiter verhelfen Ihnen und Ihrem Kind zu den erforderlichen biometrischen Passfotos. Kontakt: 030-355 30 111 oder info@der-freundliche-fotograf.de
TIPP:
Aufnahmen über Kitagruppen buchen - hier gibt es Sonderkonditionen
Kinder benötigen künftig bei Reisen ins Ausland ein eigenes Reisedokument, um sich auszuweisen. Kindereinträge im Reisepass der Eltern sind laut Bundesinnenministerium ab 26. Juni 2012 ungültig. Die neue Regelung gilt auch für Reisen innerhalb der EU.
Das Bundesinnenministerium empfiehlt, bei geplanten Auslandsreisen rechtzeitig neue Reisedokumente für Kinder zu beantragen. Als Reisedokumente für Kinder gelten Kinderreisepässe, Reisepässe oder, abhängig vom Reiseziel, Personalausweise. Diese Dokumente können in allen örtlichen Bürgerbüros und Meldestellen beantragt werden.
RTL erstellt aktuell dazu eine Reportage und begleitete ein Fotoshooting mit Kindern im Fotostudio meines Partnerbetriebes "der-freundliche-fotograf.de" ... Dort zeigte sich, dass das pädagogische Geschick der Mitarbeiter ein wichtiger Baustein für die Erstellung der biometrischen Passfotos war.
Lassen Sie sich Ihren Urlaub mit Ihren Kindern im Ausland nicht durch fehlende Reisedokumente erschweren... Lassen Sie sich rechtzeitig neue Reisedokumente erstellen und nutzen Sie die professionellen Methoden meines Partnerbetriebes...
Schönen Urlaub, gute Reise und viel Freude bei den Fotoshootings...
Viele Grüße
Reiner Krüger
rkr consulting GmbH
Lösungen für Sozial- und Kulturbetriebe | Fach- & Führungskräftevermittlung
Langericht Nürnberg-Fürth, vom 8. Mai 2012, AZ: 11 O 2608/12
Artikel aus der FTD, vom 22.05.2012 / Verfasser: Christian Solmecke. Er ist Rechtsanwalt in der Kanzlei Wilde Beuger Solmecke in Köln.
Der Fall
Ein anonymer Nutzer eines Internetportals gab eine negative Bewertung über die Implantatbehandlung seines Zahnarztes ab. Darin brachte er zum Ausdruck, dass er den Arzt für fachlich inkompetent
halte. Außerdem seien dem Zahnmediziner wirtschaftliche Interessen wichtiger als das Wohl der Patienten. Unter anderem schrieb der Nutzer, der Zahnarzt sei „schnell dabei, Kronen zu setzen, die
überflüssig sind“.
Gegen die Kritik setzte sich der Zahnarzt zur Wehr. Er verlangte von dem Betreiber des Meinungsportals, die Bewertung zu löschen. Er behauptete, dass er zu dem angegebenen Zeitpunkt überhaupt keine
Implantatbehandlung durchgeführt habe, die dieser Bewertung zugrunde liegen könnte. Das habe er bei der Durchsicht seiner Patientenunterlagen festgestellt. Schon aus diesem Grund sei die Bewertung zu
löschen.
Der Portalbetreiber fragte daraufhin beim Nutzer nach, ob es sich so zugetragen habe, wie vom Zahnarzt behauptet. Der Nutzer aber blieb bei seiner Version. Damit gab sich der Betreiber zufrieden. Den
beanstandeten Beitrag löschte er nicht.
Auch die Identität des Nutzers gab er nicht preis und berief sich dabei auf das nach dem Telemediengesetz zu schützende Anonymisierungsinteresse. Zudem wies er auf die „Pattsituation“ hin, die sich
aus den widerstreitenden Angaben ergab. Der Zahnarzt verlangte daraufhin im Wege des einstweiligen Rechtsschutzes, die negative Bewertung nicht weiter zu verbreiten - mit Erfolg.
Das Urteil
Das Landgericht (LG) Nürnberg-Fürth verpflichtete den Portalbetreiber nun, die negative Bewertung zu löschen. Er habe sich nicht mit der Aussage des Nutzers zufrieden geben dürfen, sondern hätte sich
Nachweise vorlegen lassen müssen, dass der Patient sächlich bei dem betroffenen Arzt in Behandlung gewesen war. Der Betreiber habe seine Sorgfaltspflichten verletzt, weil er den Sachverhalt nicht
weiter geprüft hat, stellten die Richter fest. Da die Bewertung möglicherweise eine Persönlichkeitsrechtsverletzung darstelle, hafte der Portalbetreiber für die Verbreitung der Äußerungen als
Störer.
Die Folgen
Bewertungsportale im Internet spielen für Konsumenten und ihre Entscheidungen eine immer größere Rolle. Diese Tatsache birgt natürlich auch die Gefahr, dass Konkurrenten versuchen, die Reputation
eines Unternehmens oder Dienstleisters durch negative Äußerungen im Internet herabzusetzen. Um dies zu verhindern, verpflichtete das LG Nürnberg-Fürth den Betreiber des Internetportals, den
Sachverhalt der negativen Bewertung sorgfältig zu ermitteln.
Damit folgt das Gericht den Vorgaben, die der Bundesgerichtshof (BGH) in seinem Urteil vom Oktober 2011 aufgestellt hat. Darin ging es um die Frage, inwieweit Hostprovider für Blog-Einträge haften
müssen, die Persönlichkeitsrechte verletzen (Az.: VI ZR 93/10). Der BGH verlangt, dass der Provider auch Nachweise für die behauptete Rechtsverletzung verlangen kann, wenn der Blogger die Kritik an
seiner Äußerung „substantiiert" widerlegt.
Nach diesen Vorgaben des BGH-Urteils hat jedoch der Blogger und angebliche Patient die Beanstandungen des Zahnarztes ganz und gar nicht substantiiert zurückgewiesen. Der Plattformbetreiber darf sich
nicht damit begnügen, die Behauptungen des Verfassers für bare Münze zu nehmen. Er hätte sich vielmehr darum kümmern müssen, den Sachverhalt aufzuklären, indem er beispielsweise Beweise für die
Implantatbehandlung bei dem Zahnarzt verlangt hätte.
Allerdings verlangt der BGH umgekehrt auch Beweise für behauptete Rechtsverletzungen, wenn ein Blogger seine Äußerungen nachvollziehbar belegen kann. Auf diese Weise soll verhindert werden, dass
Betroffene die Löschung jeder missliebigen Bewertung verlangen können. Für Plattformbetreiber folgt aus diesem Urteil, dass sie mit deutlich mehr Aufwand rechnen müssen, um Hinweisen auf
Rechtsverletzungen nachzugehen.
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Hilfestellung in allen Fragen zum web2.0 erhalten Sie auch bei mir oder meinen Partnerbetrieben...
Herzliche Grüße
Reiner Krüger
rkr consulting GmbH
Lösungen für Sozial- und Kulturbetriebe | Fach- & Führungskräftevermittlung
Der Bund und die ostdeutschen Länder richten zum 1. Juli 2012 einen 40 Millionen Euro schweren Fonds ein, aus dem therapeutische Behandlung, Beratung und Rentenersatzleistungen gezahlt werden
sollen. Eine monatliche Barzahlung sei zunächst nicht vorgesehen, sagte der Parlamentarische Staatssekretär im Bundesfamilienministerium, Hermann Kues (CDU).
Die rkr consulting GmbH steht den Betroffenen wie den beteiligten Partnern sowie Anlauf- und Beratungsstellen bei der Bewältigung dieser Aufgabe zur Seite.
Viele Grüße
Reiner Krüger
rkr consulting GmbH
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Tel: 030-355301-14
Mobil: 0172-3829999
Hotline-mail: hilfsfonds@rkr-consulting.de
Wie bekommen ehemalige Heimkinder Hilfe?
Der Fonds Heimerziehung in der DDR soll nach dem Vorbild des Fonds Heimerziehung West geschaffen werden. Die rechtliche Form und der strukturelle Aufbau werden vergleichbar gestaltet. Der Bund und
die Länder wollen für den geplanten Fonds insgesamt 40 Millionen Euro zur Verfügung stellen. Er soll bis zum 1. Juli eingerichtet werden. Mit dem Geld sollen unter anderem Anlauf- und
Beratungsstellen in den ostdeutschen Ländern entstehen. Die Bundesregierung hat zwischenzeitlich die Einrichtung des Fonds auch verbindlich beschlossen.
Für wen der Fonds gedacht ist
Die Angebote des Fonds Heimerziehung in der DDR richten sich an Menschen, die als Kinder oder Jugendliche in den Jahren 1949 bis 1990 in der ehemaligen DDR in Säuglings-, Kinder- und Jugendheimen,
Spezialkinderheimen und Jugendwerkhöfen untergebracht waren. Die Anlaufstellen helfen Ihnen bei der Aufarbeitung ihrer Lebensgeschichte, bei der Suche nach Akten und bei der Beantragung von Hilfe-
und Rentenersatzzahlungen aus dem Fonds.
Wie sich die Hilfe in Mitteldeutschland beantragen lässt
Betroffene aus Ostdeutschland wenden sich an die Anlaufstellen des Bundeslandes, in dem die erste Heimeinweisung erfolgte. Dort findet in Gesprächen eine erste Beratung statt und der konkrete
Hilfebedarf wird ermittelt. Abschließend wird der Hilfeantrag von der Fondsverwaltung geprüft und gegebenenfalls bewilligt. Anträge können bis zum 31. Dezember 2014 eingereicht werden.
Folgende vorläufige Anlaufstellen gibt es in Mitteldeutschland (Stand: 26.03.2012)
Sächsisches Staatsministerium für Soziales und Verbraucherschutz
Eduard Gauggel
Julia Schnieder
Albertstr. 10
01097 Dresden
Telefon: 0351 / 564-5742 oder 0351 / 564-5803
Telefax: 0351 / 564-5784
eduard.gauggel(at)sms.sachsen(dot)de
julia.schneider(at)sms.sachsen(dot)de
Landesbeauftragter für Stasiunterlagen Sachsen-Anhalt
Dr. Wolfgang Laßleben
Klewitzstr. 4
39112 Magdeburg
Telefon: 0391 / 567-5051
Telefax: 0391 / 567-5060
Wolfgang.Lassleben(at)justiz.sachsen-anhalt(dot)de
Ministerium für Arbeit und Soziales in Sachsen-Anhalt
Christa Navky-Lambert
Jürgen Wesner
Turmschanzenstr. 25
39114 Magdeburg
Telefon: 0391 / 567-4537 oder 0391 / 567-4043
Telefax: 0391 / 567-4035
Christa.Navky-Lambert(at)ms.sachsen-anhalt(dot)de
Juergen.Wesner(at)ms.sachsen-anhalt(dot)de
Landesbeauftragter für Stasiunterlagen Thüringen
Manfred May
Hölderlinstr. 1
98527 Suhl
Telefon: 03681 / 734 691 oder 0160 / 953 806 55
Telefax: 03681 / 734 692
may(at)tlstu.thueringen(dot)de
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