Die Anzahl der „Herzen“, die unsere Kundinnen und Kunden mit Hilfe ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als Multiplikatorinnen und Multiplikatoren gewinnen, bildet einen wichtigen Teil ihres Images als (soziales) Unternehmen.
Wir arbeiten mit den im Unternehmen handelnden Akteurinnen und Akteuren in Respekt und Achtung vor ihrem Engagement und sehen uns im Umgang mit ihnen einer Kultur verpflichtet, die die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in ihrem Auftrag stärkt und anerkennt. Lösungen entwickeln sich aus der gelebten Unternehmenspraxis und stets im Abgleich mit den Möglichkeiten der handelnden Akteurinnen und Akteure.
Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unserer Kundinnen und Kunden lernen uns kennen ...
Jeder vierte Arbeitnehmer hat innerlich gekündigt, ergab eine Umfrage des Gallup-Instituts. Den Mitarbeitern fehlt Lob durch die Führungskräfte.
Lob, Anerkennung und offene Ohren für Mitarbeiter sind in deutschen Büros und Werkshallen noch immer selten. Vorgesetzte legten zu wenig Wert auf Mitarbeiterbindung und schadeten damit ihren Betrieben, kritisiert eine neue Gallup-Studie. Das Beratungsunternehmen folgert aus einer Umfrage, dass knapp jeder vierte Angestellte (23 Prozent) schon innerlich gekündigt habe.
Die Studie zum download: hier
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Erfolgreiche Personal- und Organisationsentwicklung
wünscht Ihnen
Reiner Krüger
Geschäftsführender Gesellschafter der rkr consulting GmbH
Lösungen für Sozial- und Kulturbetriebe | Fach- und Führungskräftevermittlung
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